Uno strumento concreto per le aziende che vogliono far crescere nuove risorse e per le persone in cerca di un reinserimento professionale.
Che cos’è il tirocinio extracurriculare
Il tirocinio extracurriculare è un percorso di formazione e orientamento al lavoro che permette di acquisire competenze direttamente in un contesto aziendale. A differenza del tirocinio curriculare, non è collegato a un percorso di studi: non costituisce un rapporto di lavoro subordinato e non comporta, di per sé, l’obbligo di assunzione, ma rappresenta spesso il primo passo verso un inserimento stabile.
È uno strumento disciplinato dalle Regioni, nell’ambito delle Linee guida nazionali in materia di tirocini: per questo modalità, durata e indennità possono variare da territorio a territorio.
A chi si rivolge
Il tirocinio extracurriculare è pensato soprattutto per:
- disoccupati e inoccupati che vogliono arricchire il proprio profilo professionale;
- persone in cerca di reinserimento nel mercato del lavoro;
- chi desidera riqualificarsi o cambiare settore, mettendosi alla prova “sul campo”.
I soggetti coinvolti
Ogni tirocinio si basa su tre attori:
- Il tirocinante, che svolge l’esperienza formativa;
- L’azienda ospitante, che mette a disposizione il contesto di lavoro e un tutor aziendale;
- Il soggetto promotore, che progetta, attiva e monitora il percorso garantendone la correttezza.
➡️ È proprio qui che entra in gioco lo Studio Bisecco: grazie al ruolo di soggetto promotore, gestiamo per te l’intero processo, senza doverti rivolgere a enti esterni.
Durata, indennità e tutele
- Durata: di norma fino a 12 mesi (estendibile fino a 24 mesi per persone con disabilità o in condizione di svantaggio).
- Indennità di partecipazione: è obbligatoria e il suo importo minimo è stabilito da ciascuna Regione.
- Tutele: il tirocinante è coperto da assicurazione INAIL e da una polizza di responsabilità civile, ed è seguito da un progetto formativo individuale con obiettivi e competenze ben definiti.
Come funziona: l’iter in breve
- Analisi delle esigenze dell’azienda e del profilo da inserire.
- Redazione del progetto formativo individuale (obiettivi, competenze, durata, orari).
- Attivazione e comunicazioni obbligatorie agli enti competenti.
- Avvio del tirocinio, con affiancamento dei tutor.
- Monitoraggio e attestazione finale delle competenze acquisite.
I vantaggi per le aziende
- Inserire e formare nuove figure secondo le proprie esigenze;
- Valutare la persona in un periodo strutturato, prima di un eventuale inserimento;
- Contribuire allo sviluppo del territorio e dell’occupazione;
- Avere un unico interlocutore che gestisce adempimenti e burocrazia.
I vantaggi per il tirocinante
- Acquisire competenze pratiche spendibili nel mercato del lavoro;
- Entrare in contatto diretto con il mondo aziendale;
- Ricevere un’indennità durante il percorso;
- Ottenere un’attestazione delle competenze maturate.
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